山西能源学院作为山西省内唯一一所以能源为特色的高等院校,始终致力于服务国家能源战略和区域经济社会发展需求，近年来，学院围绕“能源+”“新工科”建设目标，不断加强师资队伍建设，面向社会公开招聘优秀人才，为教育教学和科研工作注入新活力，教师招聘工作坚持德才兼备、以德为先、择优录用的原则，旨在选拔具备扎实专业素养、较强科研能力和良好师德师风的高水平教师，为学院高质量发展提供坚实的人才支撑。
招聘背景与意义
山西能源学院的前身可追溯至1980年创办的山西煤炭干部学校,2025年经教育部批准升格为普通本科院校，现有太原和大同两个校区，开设采矿工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、能源与动力工程、安全工程等30余个本科专业，涵盖能源、化工、机械、电气、管理等多个学科领域，学院立足山西、面向全国，以培养应用型、复合型能源人才为己任，近年来在学科建设、科研创新、产教融合等方面取得显著成效，此次教师招聘是学院落实“人才强校”战略的重要举措，旨在进一步优化师资队伍结构，提升学科核心竞争力，适应能源行业转型升级对高素质人才的需求，随着“双碳”目标的提出和新能源产业的快速发展，学院亟需补充一批具有创新思维和实践能力的专业教师，推动传统优势学科与新兴交叉学科融合发展，为能源领域的人才培养和科学研究贡献更大力量。
招聘岗位与要求
本次教师招聘面向全社会开放,招聘岗位以教学科研岗为主，涵盖多个学科门类，具体包括能源与动力工程、电气工程、机械工程、安全科学与工程、化学工程与技术、计算机科学与技术、工商管理、马克思主义理论等学科领域，招聘人员分为博士研究生、硕士研究生和具有高级职称的专技人才三个层次，不同岗位对学历、专业、职称及工作经历有明确要求。
（一）基本条件
- 政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德，为人师表，责任心强。
- 学历要求：博士研究生年龄一般不超过40周岁，硕士研究生年龄不超过35周岁，具有高级职称者年龄可适当放宽，具体以招聘公告为准。
- 专业能力：具备招聘岗位所需的专业知识和教学科研能力，能够胜任本学科课程教学、实验室建设、科研项目申报及指导学生等工作。
- 资格要求：应聘教学科研岗者需具有高校教师资格证或教师资格认定条件，应届毕业生需在入职一年内取得教师资格证；专技岗位需具备相应的专业技术职称或执业资格。
- 身心健康：具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质。
（二）具体岗位需求（部分示例）
| 岗位类别 | 招聘学科 | 学历要求 | 专业方向 | 其他要求 |
|---|---|---|---|---|
| 教学科研岗 | 能源与动力工程 | 博士研究生 | 热能与动力工程、新能源科学与工程、储能技术等 | 具有行业从业经验或科研项目经历者优先，有海外留学背景者可适当放宽年龄限制 |
| 教学科研岗 | 电气工程 | 硕士研究生 | 电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、新能源发电技术等 | 本科及硕士阶段均为电气工程相关专业，具有工程实践经历者优先 |
| 教学科研岗 | 安全科学与工程 | 博士研究生 | 安全工程、应急管理、职业卫生工程等 | 熟悉煤矿、化工等行业安全规范，主持或参与过省部级以上科研项目者优先 |
| 专技岗 | 实验中心 | 硕士研究生 | 机械工程、测控技术与仪器等 | 具备实验室管理经验，能熟练操作相关实验设备，动手能力强 |
| 辅导员岗 | 思想政治教育 | 硕士研究生 | 马克思主义理论、心理学、法学等相关专业 | 中共党员，具有学生干部经历，熟悉大学生思想政治教育工作 |
招聘流程与考核方式
学院教师招聘工作严格按照公开、公平、公正的原则，规范开展招聘流程，主要分为发布公告、报名与资格审查、考试考核、体检与考察、公示与聘用五个环节。
（一）报名与资格审查
招聘公告通过学院官网、山西省人力资源和社会保障厅官网、相关高校就业网及招聘平台发布，报名时间为公告发布之日起至规定截止日期，应聘者需登录指定报名系统，如实填写个人信息、学习工作经历、科研成果等，并上传学历学位证书、职称证书、获奖证明、代表性论文等佐证材料，学院成立资格审查小组，根据岗位要求对应聘者资格进行初步审查，确定进入考试考核人员名单，并通过短信或电话通知应聘者。
（二）考试考核
考试考核分为笔试和面试两部分,重点考察应聘者的专业素养、教学能力、科研潜力及综合素质。
- 笔试：主要测试应聘者的专业基础知识和教育教学理论，满分100分，按40%计入总成绩，博士研究生可直接进入面试环节。
- 面试：包括试讲、学术报告和结构化问答三个环节，试讲内容由学院提前指定，主要考察教学内容设计、教学方法运用及课堂组织能力；学术报告需应聘者展示个人科研成果及未来研究方向；结构化问答侧重考察师德师风、沟通能力及岗位匹配度，面试满分100分，按60%计入总成绩，总成绩排名前2名的应聘者进入体检与考察环节。
（三）体检与考察
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩等，同时对应聘者资格条件进行复核，体检或考察不合格者，取消聘用资格。
（四）公示与聘用
对拟聘用人员,在学院官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，纳入事业单位编制管理，新聘人员实行试用期制度，试用期满考核合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用合同。
福利待遇与发展支持
学院为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇和全方位的发展支持,营造拴心留人的人才环境。
- 薪酬待遇：博士研究生享受安家费30-50万元，科研启动费10-20万元（根据学科领域和科研成果调整），享受副教授三级岗位绩效工资；硕士研究生年薪8-12万元，提供过渡性住房或租房补贴。
- 社会保障：按事业单位规定缴纳“五险一金”，享受带薪休假、年度体检、工会福利等。
- 职业发展：支持教师参加国内外学术交流、进修培训和访学项目，设立“青年学者基金”，鼓励青年教师开展科研创新；完善职称评聘机制，为教师职业晋升提供畅通渠道。
- 生活保障：协助解决配偶工作及子女入学问题，提供交通便利，配套建设食堂、健身房、幼儿园等生活设施。
相关问答FAQs
问题1：山西能源学院教师招聘对应届毕业生的科研成果是否有要求？
解答：对应届毕业生的科研成果不作硬性要求，但具有良好科研潜力者优先，博士研究生若已发表高水平学术论文、主持或参与科研项目，将作为面试考核的重要参考；硕士研究生在校期间若有参与科研项目、发表学术论文或获得学科竞赛奖项等经历，在同等条件下优先考虑，学院鼓励新入职教师入职后积极申报各类科研项目，并提供科研启动经费支持。
问题2：非应届毕业生能否应聘山西能源学院的教师岗位？需要满足哪些额外条件？
解答：非应届毕业生可以应聘学院教师岗位，除需满足基本学历、专业要求外，还需具备以下条件：一是具有高校或相关行业从业经历，能够胜任教学科研工作；二是具有中级及以上专业技术职称者优先；三是年龄一般不超过40周岁，具有高级职称者可放宽至45周岁；四是需提供原单位工作表现证明及科研成果材料，如教学评价、科研项目、专利等，应聘专技岗位者需具备相应的执业资格或行业从业经验，如实验中心岗位需具备相关设备操作和管理经验。
