山西应县供电公司作为服务地方经济社会发展的重要能源企业,始终致力于打造高素质专业化人才队伍，近期面向社会开展公开招聘工作，旨在吸纳优秀人才投身电力事业，为县域电网安全稳定运行和电力服务品质提升注入新动力，本次招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则，严格按照规定程序组织实施，现将相关事项详细介绍如下。
招聘背景与意义
应县位于山西省东北部,是朔州市下辖的重要农业县，近年来随着乡村振兴战略深入推进和新型城镇化建设加快，用电需求持续增长，对电力保障能力提出更高要求，山西应县供电公司承担着全县约50万人口的供电服务任务，管辖110千伏变电站3座、35千伏变电站8座，输配电线路总长度超2000公里，为适应新时代电力事业发展需要，优化人才队伍结构，提升专业管理水平，公司决定面向社会公开招聘一批专业技术岗位人员，涉及电力系统运维、营销服务、工程建设等多个领域，为县域经济社会发展提供坚强电力支撑。
招聘岗位与要求
本次招聘岗位分为专业技术岗和管理辅助岗两大类,具体岗位、人数及要求如下表所示：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 其他条件 |
|---|---|---|---|---|---|
| 专业技术岗 | 电力系统运维岗 | 5 | 全日制本科及以上 | 电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、继电保护技术 | 35周岁以下，持有电工进网许可证，具有2年以上相关工作经验者优先 |
| 专业技术岗 | 电力营销服务岗 | 3 | 全日制本科及以上 | 市场营销、电气工程及其自动化、人力资源管理 | 30周岁以下，熟悉电力营销政策，具备良好沟通协调能力 |
| 专业技术岗 | 电网工程建设岗 | 4 | 全日制本科及以上 | 土木工程、输配电工程、工程管理 | 35周岁以下，具备工程类中级及以上职称，有电网工程建设经验者优先 |
| 管理辅助岗 | 综合文秘岗 | 2 | 全日制本科及以上 | 汉语言文学、新闻学、行政管理 | 30周岁以下，文字功底扎实，熟练使用办公软件，有公文写作经验者优先 |
| 管理辅助岗 | 信息技术岗 | 2 | 全日制本科及以上 | 计算机科学与技术、网络工程、信息安全 | 30周岁以下，熟悉电力信息化系统，具备数据库管理和网络安全维护能力 |
基本条件：1. 拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行；2. 身体健康，无妨碍电力作业的疾病；3. 具备岗位所需的专业知识和技能，服从公司工作安排；4. 应聘者需为应县户籍或应县常住居民，熟悉当地情况者优先。
招聘流程与时间安排
本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用等程序进行，具体时间安排如下：
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报名阶段：自发布公告之日起至2025年XX月XX日止，采用线上报名方式，应聘者需登录山西应县供电公司官方网站（www.yxdg.com.cn）招聘专栏，填写《应聘登记表》，并上传身份证、学历学位证书、职称证书、职业资格证书等相关材料扫描件，每人限报一个岗位。
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资格审查：公司招聘工作小组对应聘者提交的材料进行初步审查，审查合格者将通过短信或电话通知参加笔试，未进入下一环节者不再另行通知，资格审查贯穿招聘全过程，若发现应聘者提供虚假材料，取消其应聘资格。
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笔试环节：笔试时间为2025年XX月XX日，地点设在应县电力公司培训中心，笔试内容分为公共基础知识（占30%）和专业知识（占70%）两部分，其中公共基础知识包括时事政治、法律法规、电力行业政策等，专业知识根据岗位特点设置相应考试科目，如电力系统运维岗重点考核电路原理、电力系统分析等知识，营销服务岗侧重电力市场营销、客户服务等内容。
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面试环节：根据笔试成绩从高到低，按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人员，面试主要考察应聘者的专业素养、沟通能力、应急处理能力及岗位匹配度，采用结构化面试形式，满分100分，面试成绩当场公布。
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体检与公示：综合笔试成绩（占50%）和面试成绩（占50%）确定最终排名，按1:1比例组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者在公司官网进行公示，公示期为5个工作日。
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录用与入职：公示无异议者，办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格者正式上岗，不合格者解除劳动合同。
薪酬福利与职业发展
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薪酬待遇：公司执行具有行业竞争力的薪酬体系，基本工资+绩效工资+补贴+年终奖，月均薪酬约5000-8000元（根据岗位及个人能力确定），缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检等福利。
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职业发展：公司建立完善的员工职业发展通道，通过岗位晋升、职称评定、技能等级认定等方式为员工提供成长空间，定期组织专业技能培训、管理能力提升培训，支持员工参加学历深造和行业资格考试，优秀员工可推荐至上级单位挂职锻炼或晋升管理岗位。
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工作环境：公司注重人文关怀，营造和谐工作氛围，提供员工食堂、职工宿舍、健身房等生活设施，组织开展文体活动、技能竞赛、志愿服务等，增强员工归属感和幸福感。
相关问答FAQs
问题1：非电气类专业毕业生是否可以应聘本次招聘岗位？
解答：本次招聘部分岗位对专业要求较为灵活，如市场营销岗、综合文秘岗、信息技术岗等非电气类专业毕业生可应聘，但需满足岗位所列专业要求，专业技术岗（电力系统运维岗、电网工程建设岗）原则上要求电气工程类相关专业背景，应聘者需在报名时提供学历证书、成绩单等材料以证明专业匹配度，若所学专业与岗位要求不完全一致，但具备相关工作经验或职业资格证书，也可尝试申请，公司将根据实际情况综合评估。
问题2：应聘者被录用后是否需要服从公司的工作岗位调配？
解答：根据劳动合同约定及公司人力资源管理制度，新员工入职后需服从公司统一的工作安排和岗位调配，考虑到电力行业工作特性，部分岗位可能需要轮岗锻炼或根据实际工作需要调整至其他基层供电所、班组工作，应聘者在报名时应充分了解岗位性质，确认能够接受工作调配后再提交申请，公司将根据员工专业特长、岗位需求及个人意愿进行合理调配，同时为员工提供相应的岗位培训和职业发展支持。
