山西吕梁银行作为地方性金融机构，始终秉持“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”的市场定位，近年来在业务拓展和人才引进方面持续发力，根据最新招聘动态，该行2025年度校园招聘及社会招聘已陆续启动，涵盖多个岗位类别，旨在吸纳优秀人才充实团队，推动区域金融事业发展,以下为具体招聘信息汇总：
招聘概况
山西吕梁银行本次招聘计划人数共计120人，其中校园招聘80人（面向2025届应届毕业生），社会招聘40人（具有相关工作经验者），招聘单位包括总行及下辖12家县域支行，工作地点主要分布在吕梁市离石区、汾阳市、孝义市等重点区域，报名时间为2025年3月15日至4月15日，统一采用线上报名方式，考生需通过山西吕梁银行官网“人才招聘”专栏注册并提交材料。
招聘岗位及要求
（一）校园招聘岗位
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综合柜员岗（50人）
- 职责：负责网点日常柜面业务操作，包括存取款、转账、账户管理等；
- 要求：本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业，年龄不超过25周岁，具备良好的沟通能力和服务意识。
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客户经理助理岗（30人）
- 职责：协助客户经理开展客户维护、产品营销及贷前调查等工作；
- 要求：本科及以上学历，市场营销、工商管理专业优先，大学英语四级及以上，熟练使用办公软件。
（二）社会招聘岗位
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风险管理岗（15人）
- 职责：负责信贷业务风险评估、贷后管理及合规审查；
- 要求：本科及以上学历，金融、法律相关专业，3年以上银行风险管理相关工作经验，持有FRM或CFA证书者优先。
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信息科技岗（15人）
- 职责：参与银行核心系统维护、数据安全管理及信息化项目建设；
- 要求：本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程专业，2年以上金融IT开发经验，熟悉Java、Python等编程语言。
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财务会计岗（10人）
- 职责：负责财务核算、报表编制及税务申报工作；
- 要求：本科及以上学历，会计、财务管理专业，持有初级及以上会计职称，熟练使用用友、金蝶等财务软件。
招聘流程
本次招聘流程分为网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查及录用公示六个环节，笔试内容主要包括行政职业能力测验、金融基础知识及英语能力测试，面试形式为半结构化面试，重点考察专业素养与岗位匹配度，通过初试的考生将进入复试环节,最终录用名单将于5月底在官网公示。
福利待遇
山西吕梁银行提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖及专项补贴（如交通补贴、通讯补贴），福利方面，员工享有五险一金、企业年金、带薪年假、节日福利及年度健康体检，该行注重员工职业发展，建立完善的培训机制和双通道晋升体系,定期组织内部培训及外部进修机会。
注意事项
- 报名材料需包括个人简历、学历学位证书（应届生提供就业推荐表）、相关资格证书及获奖证明，所有材料需扫描为PDF格式上传；
- 应聘者应对所提交信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实取消录用资格；
- 笔试及面试通知将通过短信或邮件发送,请应聘者保持通讯畅通。
相关问答FAQs
问题1：非金融专业的应届毕业生可以报考山西吕梁银行吗？
解答：可以，山西吕梁银行校园招聘部分岗位对专业不作严格限制，如综合柜员岗、客户经理助理岗等更看重应聘者的综合素质与学习能力，建议非专业考生在简历中突出与岗位相关的实习经历或技能证书（如计算机等级证书、英语等级证书等）,以增加竞争力。
问题2：社会招聘岗位的工作经验计算截止日期是什么时候？
解答：社会招聘岗位要求的工作经验年限计算截止日期为2025年3月15日。“3年以上工作经验”指应聘者需在2025年3月15日前参加工作，且相关工作经验需与岗位职责描述相符，工作经验证明需由原单位出具并加盖公章,作为资格审查的重要材料。
