山西在选拔干部工作中始终坚持党管干部原则,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合本省实际构建起科学规范、公开透明、竞争择优的选人用人机制，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
坚持政治标准首位，把好选拔“方向盘”
山西始终将政治标准作为干部选拔的首要关口,突出“政治三力”（政治判断力、政治领悟力、政治执行力）的考察，在具体操作中，通过“三看三优先”确保干部政治过硬：一看是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，优先选拔对党忠诚的“明白人”；二看是否贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求，优先选拔担当作为的“实干家”；三看是否严守政治纪律和政治规矩，优先选拔清正廉洁的“规矩人”，在市县换届中，山西对候选人进行政治素质考察“反向测评”，对存在“七个有之”等问题的一票否决，确保选拔出的干部绝对忠诚可靠。
完善考核评价体系，树立实干“风向标”
山西构建了日常考核、专项考核、年度考核、任期考核相结合的全方位考核体系，注重在重大任务、基层一线和关键时刻考察干部。
- 日常考核重实绩：建立干部“实绩档案”，将乡村振兴、转型发展、安全生产等重点工作成效作为核心指标，采用“月记录、季评估、年汇总”方式动态跟踪。
- 专项考核看担当：在疫情防控、防汛救灾、项目建设等急难险重任务中，成立考察组“蹲点式”了解干部表现，对表现突出的及时记功表彰。
- 年度考核辨优劣：实行“定量+定性”考核，定量指标权重不低于60%，涵盖经济发展、民生改善等硬性任务；定性评价通过民主测评、个别谈话等方式，广泛听取服务对象和群众意见。
山西省干部考核主要指标权重表
| 考核类型 | 核心指标 | 权重占比 |
|----------------|-----------------------------------|----------|
| 日常考核 | 工作任务完成度、群众满意度 | 30% |
| 专项考核 | 重大任务贡献度、攻坚克难能力 | 25% |
| 年度考核 | 经济发展指标、党建履职情况 | 35% |
| 民主测评 | 同事评价、服务对象评价 | 10% |
拓宽选任视野渠道，激活源头“一池水”
山西坚持“五湖四海、任人唯贤”，打破地域、部门、身份限制，多渠道发现储备优秀干部。
- 常态化调研摸底：省委组织部每年开展“干部队伍调研月”活动，深入市县、国企、高校等单位，建立“优秀年轻干部”“女干部”“少数民族干部”等专项库，动态管理、分类培养。
- 竞争性选拔增活力：对专业性较强的岗位，采取“公开选拔+差额考察”方式；对关键岗位人选，通过“比选+竞演”模式，让干部“晒思路、比实绩”，2025年以来，全省通过竞争性选拔任用干部1200余人，其中35岁以下年轻干部占比达35%。
- 基层一线墩苗壮骨：实施“墩苗计划”，选派省直机关年轻干部到乡村振兴重点县、开发区挂职锻炼，明确“三个优先”（优先推荐晋升、优先评优评先、优先学习培训），2025年选派300余名干部到基层一线“蹲苗”。
强化监督管理机制，筑牢廉洁“防火墙”
山西坚持严管厚爱结合、激励约束并重，构建事前预防、事中监督、事后处置的全链条监管体系。
- 任前审查“过筛子”：严格执行“凡提四必”（档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查），对干部“三龄两历一身份”等进行专项核查，杜绝“带病提拔”。
- 日常监督“常体检”：运用“12380”举报平台、领导干部个人有关事项报告系统等，对干部苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，2025年全省开展干部谈心谈话5.2万人次，对存在问题的干部诫勉谈话180余人次。
- 离任审计“算总账”：对领导干部实行“任中+离任”审计制度，重点审计经济责任、重大项目推进等情况，审计结果作为干部考核、奖惩的重要依据。
注重培养锻炼实效，提升能力“硬支撑”
山西坚持“选育管用”一体化，着力提升干部专业素养和履职能力。
- 精准化培训：围绕转型发展、数字经济、基层治理等主题，举办“干部能力提升专题培训班”，采取“理论授课+案例教学+现场观摩”模式，2025年培训干部8000余人次。
- 多岗位历练：推行“上派下挂”“横向交流”机制，选派干部到上级机关、经济发达地区、国有企业挂职，推动干部在多领域实践中增长才干。
- 容错纠错激励：出台《山西省党政干部容错纠错实施办法》，明确10种容错情形，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，2025年以来为12名干部容错免责，激发干部干事创业热情。
相关问答FAQs
问：山西在选拔干部时如何平衡“资历”与“能力”的关系？
答：山西坚持“不唯资历、不唯年龄、唯才是举”的导向，既注重干部的资历积累，更看重实际能力，在选拔中，对符合条件、能力突出的年轻干部打破“论资排辈”，通过竞争性选拔、专项提拔等方式大胆使用；对经验丰富但能力稍弱的干部，通过培训、挂职等方式提升素质，建立“能上能下”机制，对不适应岗位要求的及时调整，实现资历与能力的动态平衡，确保干部队伍充满活力。
问：山西在防止干部选拔“带病提拔”方面有哪些具体措施？
答：山西构建了“三审三查一公示”的防“病”机制：一是“初审”严入口，考察组对干部档案、个人事项报告等进行初步核查；二是“联审”强把关，组织部门会同纪检监察、审计、信访等多部门进行“会诊”；三是“终审”定结论，省委常委会集体研究时重点审查廉政情况。“三查”即查信访举报、查问题线索、查责任落实，对存在疑点的深入调查核实。“一公示”指考察对象信息向社会公开，接受群众监督，确保选拔过程透明、结果公正，坚决防止“带病提拔”。
