山西运城供水公司作为城市基础设施运营的重要单位,承担着保障运城市区及周边区域居民生活用水、生产用水及消防用水的核心职责，是推动地方经济社会发展、维护民生福祉的关键力量，为进一步优化人才队伍结构，提升供水服务保障能力，公司现面向社会公开招聘各类专业人才，现将招聘相关事宜详细说明如下。
招聘单位及岗位概况
山西运城供水公司成立于上世纪XX年代,经过数十年的发展，已形成集原水供应、制水生产、水质监测、管网运维、客户服务于一体的完整供水体系，服务人口超百万，日供水能力达XX万立方米，公司始终以“保障供水安全、提升服务品质”为宗旨，先后荣获“全国供水行业先进单位”“山西省文明单位”等荣誉称号，本次招聘涵盖生产运营、工程技术、客户服务、综合管理等多个领域，具体岗位包括：
| 岗位类别 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 |
|---|---|---|---|---|
| 生产运营类 | 水厂运行工 | 15 | 高中/中专及以上 | 给排水工程、水务工程、化学工程与工艺等相关专业优先 |
| 工程技术类 | 管网设计师 | 8 | 本科及以上 | 给排水科学与工程、土木工程、水利水电工程 |
| 水质检测员 | 6 | 大专及以上 | 环境工程、应用化学、生物技术 | |
| 客户服务类 | 客户服务代表 | 10 | 大专及以上 | 市场营销、工商管理、汉语言文学 |
| 综合管理类 | 人力资源专员 | 3 | 本科及以上 | 人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障 |
| 信息技术专员 | 4 | 本科及以上 | 计算机科学与技术、软件工程、网络工程 |
应聘基本条件
- 政治素质：拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素养和职业道德。
- 身体条件：身体健康，无妨碍岗位工作的疾病（如色盲、色弱、心脏病、高血压等），能适应倒班、户外作业等工作要求。
- 年龄要求：年龄一般在18-35周岁，部分管理岗位或高级技术岗位可适当放宽至40周岁（具体以岗位表为准）。
- 能力要求：具备岗位所需的专业知识、操作技能及沟通协调能力，熟练使用办公软件，部分岗位需持有相关职业资格证书（如电工证、化验员证等）。
- 其他：具有下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的；被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受审查的；其他不符合招聘条件的。
招聘流程
本次招聘严格按照“发布公告—报名—资格审查—笔试—面试—体检—公示—录用”的程序进行，具体环节说明如下：
- 报名方式：采用网上报名与现场报名相结合的方式，网上报名需登录运城供水公司官网（www.ycgs.com）“招聘专栏”填写报名表并上传相关材料（身份证、学历学位证、职业资格证等）；现场报名地址为运城市盐湖区河东东街XX号供水公司办公楼301室，报名时间自公告发布之日起至XX月XX日截止。
- 资格审查：公司招聘工作小组对报名人员提交的材料进行初步审核，重点核查学历、专业、年龄、资格证书等信息，审查合格者进入笔试环节。
- ：分为公共科目和专业科目，公共科目包括时事政治、公共基础知识、供水行业相关法律法规；专业科目根据岗位特点设置，如工程技术岗侧重专业理论知识，客户服务岗侧重情景模拟与应急处理能力。
- 面试形式：采用结构化面试，主要考察应聘者的语言表达、逻辑思维、岗位匹配度及综合素质，部分技术岗位需进行实操考核。
- 体检与公示：根据笔试、面试总成绩（各占50%）确定入围人员，统一组织体检（参照公务员录用标准），体检合格者在公司官网进行公示，公示期5个工作日。
- 录用与聘用：公示无异议者办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期（一般为2-3个月），试用期满考核合格者正式聘用，不合格者解除劳动合同。
薪酬福利待遇
- 薪酬体系：实行岗位绩效工资制，基本工资+岗位工资+绩效奖金+工龄工资，转正后月均工资3000-6000元（具体岗位面议），高级技术人才或管理岗位可享受协议薪酬。
- 福利保障：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），享受带薪年假、节日福利、高温补贴、定期体检、工作餐补贴等。
- 职业发展：公司建立完善的培训体系，定期组织技能培训、岗位练兵，提供职称评定、职务晋升通道，鼓励员工考取相关专业资格证书。
- 其他福利：提供员工宿舍（外地员工优先）、通勤班车、工会福利（如节日慰问品、生日蛋糕卡等），优秀员工可推荐参加“运城工匠”“山西省供水技术能手”等评选。
注意事项
- 应聘人员需对所提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格；已录用的予以解聘，并追究相关责任。
- 笔试、面试时间及地点将通过短信或电话通知，请应聘人员保持通讯畅通，未进入下一环节者不再另行通知。
- 本次招聘不收取任何报名费、考试费，请警惕虚假信息，谨防上当受骗。
相关问答FAQs
Q1：非相关专业但持有相关职业资格证书（如电工证、水质检测证）是否可以报考对应岗位？
A：可以，对于部分实操性较强的岗位（如水厂运行工、水质检测员），若应聘人员虽非对口专业，但持有国家认可的职业资格证书且具备相关工作经验，经招聘工作小组综合评估后，可酌情放宽专业限制，但需在报名时提交相关证明材料。
Q2：招聘录用后是否需要服从公司岗位调配？
A：公司根据岗位需求及员工个人能力进行岗位分配，新员工入职后需服从公司统一调配，尤其是在供水抢修、应急保障等特殊时期，可能需要临时调整工作岗位，对于不服从调配的员工，公司将依据劳动合同相关规定处理。
