山西2025引才，如何精准引才留才？-山西资讯网

2025年是山西省人才引进工作一个具有标志性意义的年份,这一年，为了应对当时严峻的经济下行压力、推动资源型经济转型，山西省推出了力度空前、影响深远的人才引进计划，其中最核心的就是 “山西省引进高层次急需紧缺人才” 计划。

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时代背景：为何在2025年大力引才？

2025年的山西正面临多重挑战：

正是在这样的背景下,山西省委、省政府将人才视为“第一资源”，将人才强省战略作为应对危机、推动转型的关键一招，于2025年出台了力度空前的人才引进政策。

这是2025年山西人才引进工作的“总纲”和核心文件，其核心内容可以概括为“一个计划、三大工程、若干支持”。

“山西省引进高层次急需紧缺人才”计划，旨在面向全球、全国，重点引进能够引领山西重点产业发展和科技创新的顶尖人才和团队。

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该计划主要通过以下三个具体工程来落地实施：

“百人计划”升级版：
- 目标：在原“百人计划”基础上，进一步扩大规模，提高层次，计划用5年左右时间，重点引进100名左右海内外顶尖人才（相当于国家级领军人才）和500名左右国内高端人才（相当于省级领军人才）。
- 重点领域：围绕山西省的转型方向，重点支持煤化工、装备制造、新材料、新能源、节能环保、生物医药、文化旅游、现代农业、金融服务等九大领域。
“万人计划”启动：
- 目标：这是一个面向青年骨干人才的计划，计划用5年左右时间，重点引进和培养10000名**山西省学术技术带头人、青年拔尖人才、企业高级经营管理人才和高技能人才**。
- 定位：作为“百人计划”的补充和后备军，旨在构建合理的人才梯队，为未来发展储备力量。
“山西人才服务一卡通”工程：
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- 目标：解决引进人才的后顾之忧，提供全方位、一站式、个性化服务。
- 为入选的高层次人才发放“人才服务一卡通”，凭卡可享受户籍、住房、配偶就业、子女入学、医疗保障、职称评定、创业扶持、经费资助等一系列“绿色通道”和优惠政策，这极大地提升了政策的吸引力和兑现效率。

为了吸引人才,政策提供了非常优厚的“待遇包”：

经费资助：
- 顶尖人才：给予500万-1000万元的科研经费资助，并给予200万-500万元的个人生活补助（或安家费）。
- 高端人才：给予200万-500万元的科研经费资助，并给予100万-200万元的个人生活补助（或安家费）。
- 青年拔尖人才：给予50万-100万元的科研经费资助，并给予30万-50万元的个人生活补助。
- 这些资助额度在当时的全国范围内也具有很强的竞争力。
事业平台：
- 支持牵头组建重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等创新平台。
- 在科研立项、设备采购、团队组建等方面给予倾斜。
生活保障：
- 住房：提供免租金的人才公寓，或发放最高100万元的购房补贴。
- 子女入学：子女可优先选择优质公办学校，并负责协调安排入学。
- 配偶就业：积极协调解决引进人才配偶的工作问题，属机关事业单位的，在编制内优先安排。
- 医疗保健：享受省级医疗保健待遇，建立健康档案，提供定期体检和就医绿色通道。
户籍与身份：
- 简化落户手续,本人、配偶及未成年子女可自愿选择在省内落户。
- 在职称评定、岗位聘用、项目申报等方面不受资历、台阶限制。

2025年的这场人才“攻坚战”取得了显著成效：

人才回流效应初显：在一定程度上扭转了人才净流出的趋势，吸引了一批海内外高层次人才来晋创新创业。
优化了人才结构：为山西重点产业发展注入了新的智力支持，特别是在煤化工、新材料等领域催生了一批创新成果。
营造了尊才重才氛围：向社会释放了山西求贤若渴、转型发展的强烈信号，提升了山西的人才吸引力形象。
奠定了后续政策基础：这次大规模引才为山西后续的人才工作（如2025年出台的《山西省深化人才发展体制机制改革实施方案》等）积累了宝贵经验，并形成了长效机制。

2025年是山西人才引进工作的一个“分水岭”。 面对经济困境，山西以前所未有的决心和力度，打响了“人才翻身仗”，虽然政策的后续效果和持续性面临挑战，但其在特定历史时期对提振信心、优化结构、推动转型起到了不可替代的关键作用。