山西河津热力公司招聘信息
山西河津热力公司作为当地重要的民生保障企业，承担着城区集中供热服务的重要职责，致力于为用户提供安全、稳定、高效的供暖服务，为进一步加强人才队伍建设，提升服务质量和管理水平，公司现面向社会公开招聘各类专业人才,现将具体招聘信息公布如下：
公司简介 山西河津热力公司成立于2005年，是经河津市人民政府批准设立的国有独资企业，主要负责城区集中供热的规划、建设、运营和管理，公司现有员工300余人，固定资产超5亿元，供热面积达1200万平方米，服务用户约5万户，公司始终秉承"温暖千家万户，服务城市发展"的宗旨，不断推进技术创新和管理升级，先后荣获"山西省供热行业先进单位""河津市文明单位"等荣誉称号。
招聘岗位及要求 本次招聘计划共招聘35人，具体岗位、人数及要求如下：
| 岗位类别 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 工作经验 | 岗位职责 |
|---|---|---|---|---|---|
| 专业技术岗（热能工程） | 5 | 本科及以上 | 热能与动力工程、建筑环境与设备工程 | 3年以上相关工作经验 | 负责供热系统运行调试、能耗分析及技术方案制定 |
| 专业技术岗（电气工程） | 3 | 本科及以上 | 电气工程及其自动化 | 2年以上相关工作经验 | 负责供热电气设备维护、故障处理及安全管理 |
| 专业技术岗（自动化控制） | 4 | 本科及以上 | 自动化、测控技术与仪器 | 2年以上相关工作经验 | 负责供热系统自动化控制设备运维及程序优化 |
| 安全员 | 2 | 大专及以上 | 安全工程、环境工程 | 3年以上安全管理经验 | 负责安全生产管理、隐患排查及应急处置 |
| 运行调度员 | 6 | 大专及以上 | 能源与动力工程、电气工程 | 1年以上供热行业经验 | 负责供热系统运行调度、数据监控及应急指挥 |
| 客户服务专员 | 8 | 大专及以上 | 热能与动力工程、市场营销 | 1年以上客户服务经验 | 负责用户咨询办理、投诉处理及用热宣传 |
| 财务会计 | 3 | 本科及以上 | 会计学、财务管理 | 2年以上财务工作经验 | 负责日常账务处理、财务报表编制及税务申报 |
| 行政文员 | 4 | 大专及以上 | 汉语言文学、行政管理 | 1年以上行政工作经验 | 负责公文写作、档案管理及后勤保障 |
任职基本条件
- 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法,品行端正；
- 具有良好的职业道德和敬业精神,无不良从业记录；
- 身体健康,能够适应岗位工作要求；
- 年龄一般在35周岁以下（特殊岗位可适当放宽）；
- 具备岗位所需的专业知识和技能,持有相关职业资格证书者优先；
- 河津市户籍或在本市有固定住所者优先考虑。
薪酬福利
- 薪酬待遇：实行岗位绩效工资制，专业技术人员月薪5000-8000元，管理岗位月薪4000-6000元，具体根据学历、职称及工作经验面议；
- 社会保险：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；
- 福利补贴：提供交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、高温补贴、冬季取暖补贴；
- 其他福利：年度体检、带薪年假、节日福利、生日福利、定期培训、职称评定支持；
- 用工形式：正式劳动合同制,享受国有企业员工待遇。
招聘程序
- 报名时间：自公告发布之日起至2025年12月31日止；
- 报名方式：采用网上报名方式，应聘者需将个人简历、学历学位证书、职业资格证书、身份证等扫描件发送至邮箱：hjrldrsc@163.com，邮件主题请注明"应聘岗位+姓名+联系电话"；
- 资格审查：公司将对应聘者资格进行初审,初审合格者将通过电话或短信方式通知面试；
- 考试方式：分为笔试和面试两部分，主要测试应聘者的专业知识、业务能力和综合素质；
- 体检与录用：根据考试总成绩确定体检人员，体检合格后办理录用手续,签订劳动合同。
注意事项
- 应聘者应对所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假,一经查实取消录用资格；
- 应聘者需保持通讯畅通，因个人原因导致无法联系到本人的,视为自动放弃；
- 公司不收取任何报名费、中介费,请提高警惕谨防受骗；
- 本次招聘不委托任何机构或个人举办培训班,所有考试相关信息以公司官方发布为准。
联系方式 公司地址：河津市华兴路热力公司办公楼三楼人力资源部 联系电话：0359-5023456 5023457 联系人：王女士、李先生 公司网址：www.hjrld.com 微信公众号：河津热力
山西河津热力公司热忱欢迎有志于供热事业的优秀人才加入，共同为河津市的城市发展贡献力量，为千家万户送去温暖，公司将为员工提供广阔的发展平台和良好的职业发展空间,期待与您携手共创美好未来！
相关问答FAQs
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问：本次招聘对工作经验有严格要求吗？应届毕业生可以报考哪些岗位？ 答：本次招聘部分岗位对工作经验有明确要求，如专业技术岗、安全员等岗位要求具备2-3年以上相关工作经验，应届毕业生可报考客户服务专员、行政文员等岗位，这些岗位对工作经验要求相对宽松，更注重应聘者的专业基础和学习能力，应届毕业生在报名时需提供毕业证书、学位证书等材料,在校期间有相关实习经历或获得奖学金者将优先考虑。
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问：录用后是否提供岗前培训？职业发展通道如何？ 答：公司为新入职员工提供系统的岗前培训，包括企业文化、规章制度、专业技能、安全知识等内容，帮助员工快速适应岗位要求，在职业发展方面，公司建立了完善的职业晋升通道，管理序列和技术序列并行发展，员工可通过职称评定、技能等级提升、管理岗位竞聘等多种途径实现职业发展，公司定期组织内部培训和外部进修，为优秀员工提供职业能力提升机会，表现突出的员工可选拔至中层管理岗位或专业技术骨干岗位,实现个人价值与企业发展的共同成长。
