2025年,山西省委干部队伍建设在省委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕“示范区”“排头兵”“新高地”三大目标，持续深化干部人事制度改革，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全省转型发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。
强化政治引领，筑牢思想根基
山西省委始终把政治建设摆在首位,引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全年组织开展干部培训120余期，覆盖1.2万人次，重点学习党的十九大精神、习近平总书记视察山西重要讲话精神以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，通过专题研讨、现场教学、在线学习等多种形式，推动干部理论学习往深里走、往实里走、往心里走，严格落实党内政治生活，高质量召开民主生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评，确保干部队伍在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
坚持正确用人导向，优化干部队伍结构
省委坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，突出政治标准选人用人，注重在转型发展主战场、脱贫攻坚第一线、服务群众最前沿考察识别干部，全年新提拔省管干部86名，其中具有基层工作经历的占比达68%，35岁以下年轻干部占比15%，女干部和少数民族干部比例稳步提升，通过“公开选拔”“竞争上岗”“差额考察”等方式，打破论资排辈，让优秀干部脱颖而出，推进干部交流轮岗，省直机关与市县之间、党政机关与企事业单位之间交流干部230余人，有效激发了干部队伍活力，加强对年轻干部的培养实施“年轻干部成长工程”，选派200余名年轻干部到贫困县、开发区、信访维稳等重点岗位挂职锻炼，帮助他们在实践中增长才干。
深化作风建设，提升履职效能
以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，省委大力整治形式主义、官僚主义，推动干部转作风、提效能，建立“一线工作法”，要求干部深入基层调研全年省领导带头调研120余次，形成高质量调研报告56份；推行“清单化管理+项目化推进”模式，对重点工作任务明确责任主体、时间节点和考核标准，确保各项部署落地见效，加强干部日常管理监督，运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正全年谈话提醒、诫勉谈话干部320余人次，严格落实中央八项规定精神，严肃查处违规吃喝、收送礼品礼金等问题，持续营造风清气正的政治生态。
完善考核激励机制，激发干事创业动力
省委制定《山西省省管干部综合考核评价办法》，构建“平时考核+年度考核+专项考核+任期考核”的立体化考核体系，将考核结果与干部选拔任用、评先奖优、问责追责紧密挂钩，考核重点聚焦转型发展、脱贫攻坚、生态环保等核心任务，设置差异化考核指标，引导干部聚焦主责主业，健全容错纠错机制，明确“三个区分开来”界限，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，全年为12名受到不实举报的干部澄清正名，对15名在改革创新中出现失误但符合容错情形的干部予以免责或减责，进一步激发了干部干事创业的积极性。
加强专业能力建设，提升服务发展水平
围绕全省“资源型经济转型”战略，省委加强对干部的专业化培训，举办“数字经济”“能源革命”“乡村振兴”等专题培训班60余期，培训干部8000余人次，选派干部到先进地区跟班学习，组织100余名省直部门干部到长三角、珠三角地区考察学习现代产业发展经验；依托山西干部网络学院，开设“在线学习专栏”，提供涵盖政策法规、产业知识、应急管理等方面的课程200余门，满足干部个性化学习需求，通过专业培训和实践锻炼，干部队伍推动高质量发展的能力显著提升，为全省经济持续健康发展提供了有力支撑。
相关问答FAQs
问题1：2025年山西省委在干部队伍建设中如何突出政治标准？
解答：2025年山西省委始终把政治标准作为干部选拔任用的首要标准，一是强化理论武装，通过专题培训、集中研讨等形式组织干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保干部政治信仰坚定；二是严格政治考察，在干部选拔中重点考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，对政治上不合格的“一票否决”；三是严肃党内政治生活，通过高质量民主生活会、组织生活会强化干部的政治意识和纪律意识，引导干部始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
问题2：山西省委如何激励干部在转型发展中担当作为？
解答：山西省委通过多重机制激励干部担当作为：一是建立差异化考核体系，将转型发展成效作为干部考核的核心指标，考核结果与选拔任用直接挂钩；二是健全容错纠错机制，明确“三个区分开来”界限，为敢于改革创新、攻坚克难的干部容错免责，解除后顾之忧；三是强化正向激励，对在转型发展中表现突出的干部优先提拔使用，并设立“改革创新奖”“转型发展先锋岗”等荣誉，营造崇尚实干、鼓励担当的良好氛围；四是加强人文关怀，通过谈心谈话、解决实际困难等方式，帮助干部轻装上阵，激发干事创业的内生动力。
