2025年山西省特岗教师考勤管理是确保特岗教师队伍稳定、保障教育教学质量的重要环节，其制度设计既体现了对教师职业规范的基本要求，也结合了基层教育工作的实际特点，根据山西省教育厅及各地市教育行政部门的统一部署，2025年特岗教师考勤主要围绕“规范管理、人文关怀、激励约束并重”的原则展开，具体内容涵盖考勤范围、考勤方式、请假制度、违规处理及保障措施等多个方面。
在考勤范围上，2025年山西特岗教师考勤覆盖了教师在校期间的所有工作时段，包括上课、备课、教研活动、早晚自习、学校组织的各类会议及集体活动，早晚签到签退、日常课堂巡查、教学任务完成情况等均纳入考勤统计，值得注意的是，针对部分偏远地区学校教师需兼顾寄宿学生管理的情况，考勤制度特别增加了夜间值班和周末值班的相关规定，确保学生在校期间的安全与教育需求，考勤管理强调“谁主管、谁负责”，由学校教务处或德育处具体执行,每月汇总考勤结果并上报县级教育行政部门备案。
考勤方式采用“人工记录+技术辅助”的双重模式，人工记录主要包括纸质考勤表、班级日志、教研活动签到表等，由学校指定专人负责填写，确保信息真实可追溯；技术辅助则依托部分县区教育信息化平台，通过人脸识别、指纹打卡或手机APP定位等方式，实现对教师到岗、离岗情况的实时监控，晋中、吕梁等地的特岗教师需每日通过“山西特岗管理信息系统”进行打卡，系统自动生成考勤报表，减少人为干预，对于因公外出、参加培训或教研活动的情况，学校要求教师提前提交书面说明，并由带队负责人签字确认，事后补录考勤记录,避免因工作性质导致的考勤偏差。
请假制度是考勤管理的核心内容，2025年山西特岗教师请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假及公假六类，不同类型请假有着严格的审批流程和时长限制，事假原则上每学期不超过5天，全年累计不超过15天，需提前3天提交申请，经学校校长审批后报县级教育部门备案；病假需提供县级及以上医院证明，连续病假超过15天的，需由县级教育部门组织复核；婚假、产假、丧假等法定假期按照国家及山西省相关规定执行，公假则需凭上级单位通知文件办理，特别值得注意的是，特岗教师在服务期内不得擅自脱产考研或从事与教学无关的工作，请假期间的教学任务需由学校统筹安排,确保学生课程不受影响。
违规处理方面，考勤结果与特岗教师的绩效考核、评优评先、职称评定及服务期满留任直接挂钩，全年累计缺勤（含迟到、早退、旷工）超过20天，或无故旷工连续3天、累计5天的，视为年度考核不合格，取消当年评优资格；服务期内累计考勤不合格达2次的，不予办理转正手续，按协议解除聘用合同，对于家庭困难、路途遥远的特岗教师，部分地区教育部门在寒暑假期间安排集中接送或交通补贴，解决后顾之忧,体现了制度的人性化设计。
为保障考勤制度的有效落实，山西省教育厅要求各地建立“日常监督+定期检查+不定期抽查”的监督机制，每学期至少开展2次专项督查，重点核查考勤记录的真实性与完整性，杜绝形式主义，通过设立意见箱、开通监督电话等方式，鼓励师生及家长参与监督，对考勤管理中的违规行为严肃处理,确保制度公平公正。
相关问答FAQs
Q1：2025年山西特岗教师因交通不便导致偶尔迟到，考勤是否会受影响？
A1：针对偏远地区教师因交通、天气等客观因素导致的偶尔迟到，学校实行“首次警告、二次记录”的人性化管理措施，教师需及时向学校说明情况并提供相关证明（如天气记录、村委证明等），每月累计迟到不超过3次且不影响教学任务的，可不纳入年度考勤扣分范围；若频繁迟到，则需按事假处理，确保考勤制度的严肃性与灵活性平衡。
Q2：特岗教师服务期内参加在职研究生考试，请假备考是否被允许？
A2：根据2025年山西特岗教师管理办法，服务期内原则上不得擅自脱产学习，若教师需参加在职研究生考试，可凭录取通知书申请事假，但需利用业余时间备考，请假时长一般不超过10天，且需完成学校安排的教学任务补课，若擅自脱产复习导致教学任务无法完成，将按旷工处理,影响服务期满考核结果。
