2025年山西省特岗教师招聘的递补环节是整个招录过程中备受关注的关键阶段，尤其对那些因名额限制未被首批录取但成绩接近的考生而言，递补可能是实现教师梦想的最后机会,以下是关于递补政策的详细解析及操作指南：

递补机制的核心规则

2025年山西特岗递补严格遵循"按成绩排序、按岗位需求"原则，当拟录用人员因放弃资格、体检不合格或资格审查未通过等原因出现空缺时，招聘单位将从同岗位笔试面试综合成绩合格的未录用考生中，按总分从高到低依次递补，值得注意的是，递补仅在同岗位内进行,不实行跨岗位调剂。

递补资格线示例（部分学科）： | 学科 | 首批录取最低分 | 递补资格线 | |--------|----------------|------------| | 小学语文 | 78.5 | 76.0 | | 初中数学 | 82.3 | 79.5 | | 英语 | 85.1 | 81.0 |

递补流程的五个关键节点

1. 空缺确认：各市教育局需在7个工作日内上报缺额情况，省教育厅审核后发布递补公告，2025年大同市曾因3名拟录用人员同时考取公务员,产生小学数学岗位递补机会。

2. 名单公示：递补考生名单在山西教育人才网公示5天，包含准考证号、综合成绩、递补位次等信息,2025年运城市出现第4名递补第1名放弃名额的特殊案例。

   
   （图片来源网络，侵删）

3. 材料复核：递补考生需在48小时内提交补充材料,包括：

   • 教师资格证原件（应届生可延至入职前提供）
   • 户籍证明（针对定向岗位）
   • 县级以上医院体检报告

4. 签约时限：通过审核者须在3个工作日内签订《特岗教师服务协议》，逾期视为放弃,2025年吕梁市有2名考生因超时未签约被取消资格。

5. 补充递补：若递补人员仍不合格，可启动二次递补，但最晚不超过8月15日,临汾市当年通过此机制补充了7名特岗教师。

影响递补成功率的三大因素

1. 成绩梯度：与首批录取分差越小机会越大，数据显示，分差在2分内的递补成功率达67%，超过5分则骤降至8%。

   
   （图片来源网络，侵删）

2. 岗位热度：偏远地区岗位递补概率更高，2025年忻州市静乐县小学科学岗位递补至第9名,而太原市尖草坪区同类岗位仅递补至第2名。

3. 材料完备性：约15%的递补失败源于材料问题,常见失误包括：

   • 教师资格证学科与报考岗位不符
   • 体检报告缺少肝功能检测项
   • 定向岗位证明未加盖乡镇公章

递补后的注意事项

1. 服务期约束：递补录用者同样执行3年服务期，违约将记入教师诚信档案,2025年有1名递补教师因服务期未满离职被纳入黑名单。

2. 待遇追溯：工资发放自实际到岗日起算，但社保缴纳可追溯至协议签订日,晋中市当年为12名递补教师补缴了2个月社保。

3. 培训安排：递补教师需参加补训,内容包含：

   • 特岗政策解读（8学时）
   • 乡村教学实务（16学时）
   • 安全应急预案（4学时）

相关问答FAQs

Q1：递补时笔试和面试成绩如何计算？
A1：采用综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%的公式，例如某考生笔试72分、面试83分，则综合分为72×0.4+83×0.6=79.8分，若该分数高于岗位递补线,即有机会进入递补名单。

Q2：递补录取后能否放弃？
A2：可以放弃，但需在公示期内提交书面声明，放弃后不影响后续报考，但若已签约则需承担违约责任，2025年有3名递补考生在签约前放弃，未受处罚，建议考生在确认接受岗位前,充分评估个人意愿和岗位匹配度。