以下是关于2003年山西公安招考的详细梳理：
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历史背景：在“非典”阴影下的特殊招录
2003年是中国社会经历重大考验的一年，年初，“非典”疫情突然爆发，并迅速在全国蔓延，为了防止疫情通过人员大规模流动和聚集传播，当时的社会活动，包括大型考试,都受到了极大影响。
正是在这样的背景下，2003年的山西省公安招考工作面临着前所未有的挑战，如何既能完成招录任务，为公安队伍补充新鲜血液，又能确保考生和工作人员的健康安全,成为了组织工作的重中之重。
招考的核心特点
时间上的特殊性
- 笔试推迟： 原定于上半年（通常是4-5月）进行的公务员招录笔试，因为“非典”疫情而大规模推迟，2003年的山西公安（及全省公务员）笔试，最终是在2003年下半年，大约6月底或7月初才举行的，这导致整个招录周期被拉长,录用结果公布和新人报到的时间也相应延后。
- 与国考“撞车”： 更为特殊的是，这次推迟后的笔试时间，与当年的中央、国家机关公务员录用考试（国考）时间非常接近，这对于同时准备省考和国考的考生来说，是一个艰难的选择,也凸显了当年招考安排的特殊性。
组织实施的严格防疫措施
在“非典”时期考试，防疫是第一要务,组织方采取了极其严格的措施：
- 健康监测： 考生在考前需要提供详细的《健康状况登记表》，报告考前14天内的体温和接触史，进入考点时，需要测量体温,体温异常者不得入场。
- 考点设置： 考点通常选择通风良好、便于消毒的场所，如大学校园，考场之间保持较大距离,避免人员密集。
- 全程防护： 考生和监考人员被要求佩戴口罩参加考试，考场内配备了消毒液、洗手液等防疫物资。
- 考务安排： 考务人员的选拔和培训也极为严格,确保所有参与组织工作的人员健康安全。
这些措施在今天看来是常规操作，但在20年前，尤其是在信息相对闭塞、社会普遍恐慌的背景下,组织这样一场大型考试本身就是一项巨大的挑战。
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招录政策的延续性
尽管时间特殊,但招录的基本政策和流程与往年基本保持一致：
- 招录对象： 主要面向应届高校毕业生（包括大专、本科）和社会符合条件的人员，对于公安院校的毕业生,可能会有一定的政策倾斜。
- 考试科目： 笔试科目通常为《行政职业能力测验》和《申论》，这是当时全国公务员招录的“标配”。
- 特殊科目： 报考公安职位的考生，除了参加公共科目笔试外，还需要加试《公安基础知识》，这门科目是公安招录的特色，主要考察法律基础、公安工作常识、职业道德等。
- 体能测评： 笔试和面试之后，进入体检环节的考生，必须通过严格的体能测评，项目通常包括：1000米跑（男）/800米跑（女）、10米×4往返跑、立定跳远等，标准非常严格,是筛选公安人员的硬性门槛。
- 政审： 体能测评通过后，还要进行政治考察（政审），由公安部门派人对考生的思想政治表现、道德品质、家庭背景、遵纪守法等情况进行全面审查,确保录用人员的政治可靠。
招录岗位的构成
当年的招录岗位涵盖了各级公安机关的各类职位,包括：
- 公安机关综合管理类职位： 如办公室、政治处、法制科等内勤岗位。
- 公安机关执法勤务类职位： 如派出所民警、刑警、交警、治安警等一线实战岗位。
- 专业技术类职位： 如法医、痕检、计算机等专业技术岗位。
历史意义与影响
- 展现非凡的组织能力： 在“非典”疫情最严峻的时期成功组织全省性的大规模招录考试,充分体现了山西省委省政府和公安部门的卓越组织协调能力和责任担当。
- 公安队伍的及时补充： 尽管面临困难，但招录工作如期完成，为山西省公安队伍输送了急需的新生力量,保持了队伍的稳定和发展。
- 一代人的集体记忆： 对于当年的考生而言，这不仅仅是一场考试，更是一次在特殊历史时期下的特殊经历，戴口罩考试、严格的体温检测、推迟的等待,都成为了他们人生中一段难忘的回忆。
- 推动招考模式创新： “非典”时期的经验，也为后来在突发公共事件下如何组织大型考试提供了宝贵的借鉴，促使考试组织方在应急预案、线上技术（虽然当时还未普及）等方面进行了更多思考。
2003年的山西公安招考是一次在“非典”疫情巨大压力下成功举办的特殊招录，它因时间的推迟、严格的防疫措施和其重要的历史背景而载入史册，这次考试不仅为山西公安队伍补充了新鲜血液，更彰显了在危难时刻,国家机器高效运转和为人民服务的决心与能力。
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