需要明确的是，中国的干部选拔任用工作有非常严格、规范的制度，其核心是《党政领导干部选拔任用工作条例》，山西省的处级干部提拔程序，必须严格遵循中央和山西省委的有关规定，整个流程体现了“党管干部”的原则，并强调“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”。
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以下是一个标准、完整的处级干部提拔程序,分为几个关键阶段：
第一阶段：启动与动议
这是选拔工作的起点，通常由党委（党组）负责。
- 动议：党委（党组）或者组织（人事）部门，根据工作需要、领导班子建设要求和干部队伍实际，集体研究提出启动干部选拔任用工作的意见，这个动议不是个人行为,而是组织行为。
- 初步人选：组织（人事）部门根据动议意见，对符合资格条件的人选进行初步酝酿,提出初步意向人选。
第二阶段：民主推荐与考察
这是选拔工作中最核心、最关键的环节，目的是“好中选优”,并广泛听取各方面意见。
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会议推荐：
（图片来源网络，侵删）- 范围：通常是召开由一定范围内领导干部、部分群众代表参加的推荐会。
- 方式：会议推荐一般采用署名推荐的方式进行，推荐人需要对自己推荐的人选负责,这体现了责任和严肃性。
- 目的：了解人选在干部群众中的公认度和基本评价。
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个别谈话推荐：
- 范围：组织（人事）部门会深入到人选所在单位或相关单位，与班子成员、中层干部、部分服务对象或知情人员进行个别谈话。
- 目的：更深入、更具体地了解人选的政治素质、能力水平、工作作风、廉洁自律等情况，以及是否存在“硬伤”。
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确定考察对象：
- 综合分析：组织（人事）部门对会议推荐和个别谈话推荐的结果进行综合分析研判。
- 党委（党组）研究：将分析结果报党委（党组）集体研究，按照1:3的比例（即一个岗位，推荐三个考察对象）差额确定考察对象，对于特殊岗位或优秀人才,比例可以适当调整。
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深入考察：
- 考察组：成立干部考察组，对考察对象进行全面、深入的考察。
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- 德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考察政治素质、专业能力、工作实绩和廉洁自律情况。
- 档案审核：对干部的人事档案进行严格审核，确保“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄，学历、经历，干部身份）等信息真实准确。
- 个人有关事项报告：核查干部是否按规定如实报告个人有关事项。
- 纪检监察机关意见：征求纪检监察机关（或派驻纪检监察组）的意见,了解干部是否涉及问题线索或信访举报。
- 延伸考察：根据需要，到干部曾经工作过的地方或单位进行延伸考察,了解其一贯表现。
- 考察材料：考察结束后，考察组会形成详细的考察材料，对干部的优缺点做出客观评价,并提出是否提拔的建议。
第三阶段：讨论决定与公示
这是决定性的阶段,整个过程强调集体决策。
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征求相关部门意见：
- 对于需要上级部门协管的干部，或涉及特定专业领域的岗位,需要事先征求上级协管部门或相关职能部门的意见。
- 对于公开选拔、竞争上岗等方式产生的拟任人选,还需要进行公示。
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党委（党组）讨论决定：
- 会议形式：召开党委（党组）会议,集体讨论决定干部任免。
- 讨论程序：组织（人事）部门负责人汇报考察情况和任免建议，然后与会成员逐一发表意见，最后进行票决（无记名投票）。
- 决定原则：必须获得三分之二以上到会委员同意才能通过，这是防止“一言堂”的重要制度。
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公示：
- 目的：接受群众监督,确保选拔过程的公开透明。
- 在拟任人选所在单位或一定范围内进行公示，公示期一般为5个工作日。
- 公示人选的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、现任职务、拟任职务等。
- 处理：公示期间收到反映，组织（人事）部门会进行调查核实，经查实存在影响提拔任用问题的，取消其资格；反映问题不具体或一时难以查实的,暂缓任用。
第四阶段：审批与任命
这是程序的最后一步,将集体决策结果付诸实施。
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报批：
- 分级管理：干部管理有严格的权限，山西省的处级干部，其任命需要报请山西省委组织部审批。
- ：省委组织部对报送的选拔任用程序、人选条件、考察情况等进行审核。
- 特殊情况：对于一些重要岗位或特殊类型的干部（如省直机关的处长、市县的副县长、省属国企的领导人员等），其审批程序可能更为严格,甚至会报请省委常委会审议。
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任命：
- 发文：审批通过后，由山西省委组织部或相关党委（党组）下发任命文件。
- 谈话：由党委（党组）负责人或组织（人事）部门负责人与新任职干部进行任前谈话,提出要求和希望。
- 会议宣布：在适当的范围内召开会议，宣布干部的任命决定,并介绍其基本情况。
- 任职：新任职干部到新的岗位报到,正式履新。
特别说明：不同类型处级干部的细微差别
- 省直机关正处长：通常由省委组织部直接考察、报省委审批、由省委任命,程序最为规范和严格。
- 市（县）政府副职（如副县长）：由市委（县委）常委会提名，考察，报省委组织部审批，最后由市（县）人民代表大会选举产生，再由市（县）人大常委会任命,多了一个法定选举程序。
- 省属国企领导人员：虽然也是处级（正处级为国企中层干部，副处级为副职），但其选拔程序由省国资委党委负责，考察和任命流程遵循国资系统的规定,但总体框架与党政机关类似。
- 公开选拔/竞争上岗：这是选拔方式的创新，通常面向社会或全省公开选拔，程序上会多发布公告、报名、笔试、面试等环节，但后续的考察、决定、公示、任命等核心程序不变。
山西省处级干部的提拔程序，可以概括为：集体动议、民主推荐、深入考察、集体决定、任前公示、上级审批、正式任命，整个流程环环相扣，强调民主、公开、竞争、择优的原则，并贯穿了严格的监督和纪律要求，旨在选拔出政治过硬、本领高强、作风优良的干部,服务于山西的经济社会发展大局。
