山西传媒学院人事通知为规范学校人事管理,优化师资队伍结构，提升教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》及山西省相关人事政策规定，结合学校发展实际，现将近期人事管理相关事项通知如下：一、人员招聘与录用1. 招聘计划：2025-2025学年，学校拟面向社会公开招聘专任教师、实验技术人员、行政管理岗位人员共计85名，具体岗位及要求详见《山西传媒学院2025-2025年公开招聘岗位表》（附件1），2. 招聘程序：本次招聘采取网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序，报名时间为自本通知发布之日起至2025年12月31日，报名网址为山西传媒学院人事处官网（http://rsc.sxmc.edu.cn），3. 录用管理：新录用人员实行试用期制，试用期一般为6个月，试用期考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，二、职称评审与岗位聘任1. 评审范围：学校在编在岗专业技术人员，符合《山西传媒学院职称评审管理办法》（附件2）规定的申报条件均可参加相应层级职称评审，2. 申报时间：2025年度职称申报工作于2025年1月1日至1月31日集中受理，逾期不予受理，3. 材料要求：申报人员需提交《职称评审表》、学历学位证书、业绩成果、继续教育证明等材料，具体材料清单及装订要求详见附件3，4. 聘用管理：职称评审通过人员需根据学校岗位空缺情况办理岗位聘任手续，岗位聘任期限一般为3年，考核合格者续聘，三、薪酬福利管理1. 薪酬构成：教职工薪酬由基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成，具体标准按照《山西传媒学院薪酬分配办法》（附件4）执行，2. 社会保险：学校为教职工足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，个人应缴部分由学校代扣代缴，3. 福利待遇：教职工享受国家法定节假日、带薪年休假、定期体检、节日慰问等福利，符合条件者可申请教职工宿舍、子女入托入学等保障，四、考核与培训1. 考核管理：学校实行年度考核与聘期考核相结合的考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核结果作为岗位调整、薪酬分配、职称评聘的重要依据，2. 培训体系：学校建立新入职教师岗前培训、骨干教师研修、青年教师导师制等培训体系，鼓励教职工参加国内外学术交流与技能培训，提升专业素养和业务能力，五、人事档案管理1. 档案材料：教职工人事档案包括个人基本信息、学历学位材料、职称材料、考核材料、奖惩材料等，档案材料应真实、准确、完整，2. 转递要求：人事档案转递需通过机要渠道或专人送递，个人不得自带档案，档案材料缺失或信息有误的，应及时补充更正，六、附则1. 本通知未尽事宜，按照国家及山西省相关政策规定执行，2. 本通知由山西传媒学院人事处负责解释，联系电话：0351-2762001，咨询邮箱：rsc@sxmc.edu.cn，3. 本通知自发布之日起施行，附件：1. 山西传媒学院2025-2025年公开招聘岗位表2. 山西传媒学院职称评审管理办法3. 职称申报材料清单及装订要求4. 山西传媒学院薪酬分配办法山西传媒学院人事处2025年10月26日
相关问答FAQs：1. 问：本次公开招聘的专任教师岗位是否有专业限制？答：专任教师岗位分为新闻传播类、影视艺术类、艺术设计类、播音主持类等，每个岗位均有明确的专业要求，具体可查阅附件1《山西传媒学院2025-2025年公开招聘岗位表》，部分岗位要求具有相关行业从业经验或作品成果，请申报人员仔细对照岗位条件报名，2. 问：教职工职称评审对继续教育学分有什么要求？答：根据《山西传媒学院职称评审管理办法》，申报中级职称需提供近3年继续教育合格证明（每年不少于24学分），申报高级职称需提供近5年继续教育合格证明（每年不少于36学分），继续教育学分可通过参加学校组织的培训、学术会议、在线学习等方式获得，具体认定标准详见附件3。
