2025年，山西省委根据党中央关于干部队伍建设的最新精神和要求，结合本省干部队伍结构老化、断层风险等实际问题，在全省范围内开展了一次集中、成批、大规模地选拔和配备年轻干部的行动，这次行动旨在优化省级机关、省属企事业单位领导班子的年龄结构和知识结构,为山西的转型发展注入新的活力。
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主要背景与动因
- 中央精神的推动：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部工作，多次强调要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的年轻干部队伍，2025年，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,为各地加强干部队伍建设提供了政策遵循。
- 山西自身发展的迫切需求：当时，山西省正处于经济转型发展的关键时期，需要应对长期积累的煤炭资源依赖、生态环境压力等问题；也需要抓住国家战略机遇，发展新兴产业，这些都对干部队伍的能力、视野和干事创业的劲头提出了更高要求，配备年轻干部，是破除思想僵化、激发创新活力的关键一招。
- 优化干部结构的现实需要：山西省部分省级机关和企事业单位的领导班子存在年龄偏大、梯队建设不完善等问题，年轻干部“上不来”、“成长慢”的现象较为突出，通过集中配备，可以有效解决干部队伍“青黄不接”的困境。
主要做法与特点
- 规模空前，力度大：此次配备的年轻干部数量之多、涉及范围之广、调整力度之大，在山西省历史上是罕见的，一次性为省直机关、省属高校、省属国企等多个系统补充了大批“70后”甚至“80后”的领导干部。
- 标准严格，门槛高：选拔过程严格遵循“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的原则，重点考察干部的政治素质、专业能力、工作实绩和担当精神，对年龄、学历、工作经历等都有明确要求，确保选拔出的干部是“好苗子”。
- 注重基层和实践经历：被选拔的年轻干部大多具有在基层一线、关键吃劲岗位、复杂艰苦环境工作的经历，这体现了省委“从实践中来，到实践中去”的用人导向，确保干部既有理论水平,又有解决实际问题的能力。
- 破除论资排辈，大胆使用：此次配备的一个显著特点是敢于打破常规，不搞“论资排辈”，对那些特别优秀、发展潜力大的年轻干部，敢于“破格提拔”或“越级使用”,让他们在更重要的岗位上得到锻炼和成长。
- 系统推进，整体优化：此次配备不是零敲碎打，而是系统性的干部队伍结构调整，不仅补充了新鲜血液，也对一些年龄较大、精力不济的干部进行了妥善安排,实现了领导班子的整体优化和功能提升。
典型代表与影响
此次配备工作涌现出了一批优秀的年轻干部，他们迅速走上重要领导岗位,成为山西政坛的新生力量。
- 省直机关：多位“70后”甚至“80后”干部被任命为省直部门副厅长、副主任等职务。
- 省属高校：多所高校的校长、副校长岗位出现了年轻面孔,为山西高等教育发展注入了新思想。
- 省属国企：在能源、金融等关键领域的国企中，一批懂经营、善管理的年轻干部被委以重任,助力国企改革和转型。
影响：
- 优化了干部队伍结构：有效改善了省级领导班子的年龄和知识结构,增强了队伍的活力和战斗力。
- 树立了鲜明用人导向：在全省范围内营造了重视年轻干部、培养年轻干部、使用年轻干部的浓厚氛围,激励了广大年轻干部干事创业的热情。
- 服务了转型发展大局：一批有新观念、新思路、新办法的年轻干部走上领导岗位，为破解山西发展难题、推动高质量转型发展提供了坚强的组织保证。
2025年山西省集中配备年轻干部，是山西省委在新时代背景下，贯彻落实中央精神、立足省情实际作出的一项具有战略性、全局性的重要决策，它不仅是一次干部队伍的“大换血”，更是一次思想观念的“大解放”，为山西在“十四五”乃至更长时期内实现高质量发展奠定了坚实的人才基础，这次工作也成为了近年来全国范围内干部队伍年轻化、专业化建设的一个典型案例。
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